2★★.掌握人力资源规划■★、干部管理◆■◆◆、能力素质建模、人才评价/测评/盘点、IDP计划等人才发展知识和技能，能够策划并推动人才发展项目:

　　2024年郑州统一生产车间普工招聘2人，报名时间自2024年8月21日至招满为止。

　　1.在公司现有基础上，持续优化和推动人才体系建设2.完善公司人才标准■★◆◆◆，主持人才标准的优化和刷新★■◆■★;

　　4、行业研究:针对行业发展，结合组织战略进行研究，为组织发展和优化提供有价值的参考和专业的建议■◆■■◆★。

　　1◆★◆◆★★、组织设计★◆■★◆◆:协助团队根据组织战略、组织内部变革，规划设计组织架构、职责分工、人员配置并推动落实;2★■■◆★◆、组织诊断:根据业务发展及组织能力需求，评估组织架构有效性或组织健康度，为组织效能优化提供决策建议;

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　　2◆★■■★■、熟悉岗位价值评估、薪酬调查、薪酬设计、福利设计◆■★■、长期激励方案等，精通至少1~2项3◆★◆、有缜密的逻辑思维能力和严格的保密意识，细致严谨，诚信正直

　　2★★.掌握人力资源规划、干部管理、能力素质建模、人才评价/测评/盘点★★★★、IDP计划等人才发展知识和技能，能够策划并推动人才发展项目:

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　　3★■、体系优化:参与设计、制定和优化组织发展相关体系、机制与流程并有效落地，包括但不限于组织管理办法、岗位资位体系等◆◆■★◆:

　　6.优化干部职业生涯全周期管理，包括入职带教★◆◆◆■、能力提升◆★★★■、任职考察等独立人才管理项目。

　　3、结合职业发展通道、职级体系或岗位价值，推动薪酬调整带宽刷新等■★◆，并持续优化薪酬调整机制

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　　3、结合职业发展通道、职级体系或岗位价值，推动薪酬调整带宽刷新等★◆◆◆◆，并持续优化薪酬调整机制

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　　4■★■◆■.推动干部晋升考核◆◆、人才测评/盘点◆■◆★、个人发展计划等项目■★◆■■★;5■◆★★.结合人才管理工作，沉淀人才数据■★◆★，推进人才评价在人力资源工作各环节的应用:

　　1.在公司现有基础上，持续优化和推动人才体系建设2.完善公司人才标准，主持人才标准的优化和刷新■■;

　　2、具备组织架构/岗位体系设计优化◆◆◆◆、组织变革■■、组织健康评估诊断等项目经验

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　　2★◆★■■■、熟悉岗位价值评估、薪酬调查、薪酬设计、福利设计■■◆、长期激励方案等◆★★★■，精通至少1~2项3、有缜密的逻辑思维能力和严格的保密意识，细致严谨，诚信正直

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　　4、行业研究:针对行业发展，结合组织战略进行研究★★■◆■，为组织发展和优化提供有价值的参考和专业的建议。

　　3、较强的认知、分析判断和解决问题的能力，并具有一定的创新意识和开拓性思维

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　　3、体系优化◆★■★:参与设计◆◆、制定和优化组织发展相关体系■◆★、机制与流程并有效落地，包括但不限于组织管理办法★■◆★◆、岗位资位体系等■■★:

　　6.优化干部职业生涯全周期管理，包括入职带教、能力提升、任职考察等独立人才管理项目。

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　　2、追踪薪酬外部市场趋势，结合外部调研及内部数据★■，分析和评估薪酬体系健康度★■★◆◆★，提出改善计划

　　1.2年以上大型企业人力资源管理工作经验，有TD实操经验★■，有管理咨询经验者优先◆★★■:

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　　1.2年以上大型企业人力资源管理工作经验，有TD实操经验◆■，有管理咨询经验者优先★★:

　　2、追踪薪酬外部市场趋势■◆■◆，结合外部调研及内部数据，分析和评估薪酬体系健康度，提出改善计划

　　1、本科及以上学历★★■★，5年以上薪酬经验,有大型企业薪酬经验或薪酬咨询经验者优先

　　2、具备组织架构/岗位体系设计优化◆■◆◆★、组织变革、组织健康评估诊断等项目经验

　　3、较强的认知■◆★■、分析判断和解决问题的能力，并具有一定的创新意识和开拓性思维

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　　1、本科及以上学历，5年以上薪酬经验★◆,有大型企业薪酬经验或薪酬咨询经验者优先

　　4◆★◆★■.推动干部晋升考核■★◆■■、人才测评/盘点、个人发展计划等项目;5■◆■.结合人才管理工作，沉淀人才数据，推进人才评价在人力资源工作各环节的应用:

　　1■★、组织设计:协助团队根据组织战略、组织内部变革，规划设计组织架构、职责分工、人员配置并推动落实■◆;2、组织诊断:根据业务发展及组织能力需求，评估组织架构有效性或组织健康度，为组织效能优化提供决策建议★◆★★★;

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