在现代体系中★◆◆■◆★,企业和人才之间的关系,绝不仅仅是雇佣与被雇佣的关系■◆★★■■。在社会主义国家◆■◆,企业除了要追逐利益最大化,同时也要考虑自身社会责任的问题★◆,履行应有的社会义务。实现中华民族伟大复兴,建强人才队伍是必不可少支撑力量◆◆◆■■,而企业作为用人才的主体,不仅要用好人才■◆★★,还要积极参与对人才的培养中,担负起培养人才的社会责任◆■★◆■★。

　　现代社会日益多元化★■,越来越需要人才的引领带动作用。可以说,哪一个地方掌握的高端人才更多有,哪一个地方在未来发展上就走在了前列★★◆◆■★。企业也是一样◆◆◆■,要在市场经济白热化的竞争中占据一席之地,就必须高度重视人才的培养和塑造■◆★■■,让人才看到希望◆★、看到潜能■■★◆、看到未来■■,也是让企业能够集聚更多人才的一种重要方式。（田佳俐）

　　人才是高质量发展的重要引擎,企业是培养人才的沃土。做好新时代的人才工作,必须弄清楚两个问题★◆■◆■,一个是为谁培养人才的问题,另一个是培养什么样的人才的问题。关于为谁培养人才的问题,必须清醒认识到中国特色社会主义制度是我国的本质特征,我们培养的人才要为社会主义事业服务■◆◆,要参与到社会主义事业中并作出积极贡献,这就要求我们培养人才要坚持正确的方向★■■★◆■。关于培养什么样的人才的问题★■★◆■,必须深刻认识到人才的最大价值就是为社会主义现代化建设服务,而企业作为社会主义现代化建设的重要参与者和建设者,需要大量相适应、相匹配的人才,企业本身就是造就人才的沃土。

　　企业培养人才要坚持以人为本,把人才摆在主置■◆★。人才只有充分发挥出其应有的作用,才能叫做真正的人才★★。如果人才不能发挥其作用,不能为经济社会发展提供有力的支撑,那么人才的作用就没有得到显现,人才的价值也就不成立。或者说★■■◆■,一名人才本来能够为企业活社会更多做出贡献,但是由于企业在培养和使用上的失误■◆■◆■,导致人才不能充分发挥其作用,无法真正做到人尽其才,这也不能说坚持了以人为本。要更加重视企业在培养人才上的积极作用,发挥企业在引进培养使用人才上的主观能动性◆■■★★■,着力纠正一些企业■■■“竭泽而渔”“饮鸩止渴”的错误思想★◆◆■。要鼓励企业加大对人才培养的投入力度,引导广大企业充分认识到投资人才就是投资未来■◆、培养人才就是开创未来。