解决制造业人才缺口问题，既是进一步拓宽就业渠道的必然选择，也是推动制造业高质量发展的必经之路。

　　人力资源社会保障部副部长李忠在24日举办的国新办新闻发布会上指出，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。培养造就一支规模宏大★■★◆■、结构合理、素质优良的技能人才队伍，是推动高质量发展、构建现代化产业体系的迫切需要。

　　浙江大学中国科教战略研究院副研究员、浙江省产业高质量发展新型智库常务副主任李飞总结道，技术进步和产业升级带来了结构性人才短缺，尤其是工业自动化、智能制造等技术研发类岗位◆★。而传统产业改造提升中■■，对于既懂技术又懂管理的制造业人才的需求持续放量◆■■★。

　　在就业保障方面，政府和企业应提供更多的就业保障措施。例如完善的社会保险■■◆★◆■、持续的职业发展支持等★◆◆■◆，尤其是建立区域型就业服务中心，适应制造业转型升级过程中对从业者知识能力要求的变化◆◆◆。通过提升工程师、一线工人的社会地位，改善工作环境、提供多元化职业发展路径等■■★◆■◆，为从业者在产业迁移过程中提升岗位胜任能力■■、提供更多就业机会◆★■。

　　各类蓝领职业人群择业的首要原因。图片来源：中国新就业形态研究中心《2023中国蓝领群体就业研究报告》

　　温岭人社局相关负责人表示★◆■■■◆：“地方优势产业集群提升，迫切需要复合型高端技术技能人才。比如数控机床的操作★◆■◆★◆、检修，既要求相关学科的理论基础，也要求实操经验。又如焊接机器人的检测员，要求工人通晓焊接的基本操作★■★，又要懂智能化、控制系统等知识。★◆◆”

　　在人才培养上，裘升东表示，高职院校的定位就是培养高素质应用型技术技能人才，让学生更好就业。应对就业需求的变化■■，须对人才培养进行动态调整，推进产教融合。

　　令人欣慰的是■■■，这样的环境正在逐步形成。也正是这样的环境下，有的“小陈■◆◆★■★”★◆，已经摆脱了初期的迷茫，逐渐走向成功。

　　尽管客户数比去年翻了几番，但生产却面临着人才短缺的挑战◆★■。★★★★◆“飞机零部件制造与汽车◆◆★、摩托车等相比，对人才专业知识要求更精专，尤其是懂航空制造知识的专业人才◆◆◆■，而这类人才的培养，还需要时间。■◆★◆”

　　在李飞看来，应聚焦转变就业观念★■★◆、加强就业保障等问题，持续加强顶层设计★★■■★◆，打好制造业人才就业“组合拳”★■■◆◆◆。

　　裘升东表示★★◆◆，从社会认知上来看，目前社会普遍存在“重学历◆◆★、轻技能”的观念。这让大量人才趋向普通高校，而技校则被视为不入流。加之在许多企业，技工升迁机会不多，相应保障欠缺等，这也大大降低了技术岗位的吸引力◆■■，导致学生到制造业就业的意愿不高■◆■■。

　　小陈的决定背后■★◆◆■，也是不少制造业企业面临的难题：年轻人不爱“进厂◆★”，怎么办？根据人社部、工信部、教育部此前发布的《制造业人才发展规划指南》★◆★■，至2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将接近3000万人■◆★★◆★，缺口率达48%■★◆■。

　　特别是传统产业从制造转向“智造”◆★★◆，让当下一线产业人才稀缺问题更加凸显。制造业转型升级，面临的人才缺口主要是高技能人才和数字创新人才，这些人才不仅需要拥有跨学科的知识背景、具备解决复杂工程问题的能力，更需要愿意扎根基层一线的心态。

　　从更长远的职业发展上来看，李飞指出，目前许多年轻人对于制造业的认知■◆★◆，还停留在劳动密集型产业的阶段，对于技术密集型、创新驱动型的现代制造业认识不足◆■◆★◆，导致他们不愿意选择制造业作为职业发展方向■◆★■★，更倾向于选择互联网、金融等新兴行业，导致制造业吸引人才的难度进一步加大。

　　近几年，年轻人为什么不爱进厂成了一个重要的就业之问◆★。但在李飞看来，并不能一味指责年轻人“好逸恶劳★★■■◆■”或者★■◆■“眼高手低★◆◆”◆◆。年轻人不愿进厂，是在与其它行业对比后的“自然选择”。

　　在台州一家水泵企业做了一年后★★◆★■■，小陈觉得自己的工作“又累又没面子◆■”■■◆：毕业后，选择进厂的他被看作是班里的◆★★★★★“异类”；在厂里做水泵组装■■★◆◆■，经常一站就是一天，太辛苦了■◆■★◆◆。

　　收入■◆★★，就是最直观的体现。尤其是随着新就业形态的出现，吸引了大量人群。尽管快递小哥、外卖骑手★◆★◆、网约车司机被称为就业“铁人三项★◆◆★★■”，但目前来看，相较于制造业，仍有一定的收入优势★◆★★。

　　尽管人形机器人已经开始进厂“打工”，但替代产业工人仍显遥远◆★★■★■。国内庞大的制造业，仍是就业的重要★◆■“蓄水池”。

　　目前◆■，职业教育等对企业前沿技术★■、用人需求仍有一定脱节■★★，特别是新兴产业风口渐显，人才缺口也随之扩大◆★■■■■。

　　其次■★■■◆，从工作环境上来看■★◆★◆，制造业劳动强度较大，工作环境也更为艰苦，像油污、噪音和高温等恶劣环境，也让不少年轻人望而却步。

　　如今，刘华不仅在岗位上逐级晋升◆★，还取得了高级工职称。到了去年◆■★，刘华还从“打工人”成为“合伙人”，获得公司的股权激励。“现在月薪能拿到一万多■■，凭本事吃上的技术饭真的‘香’！我一步步往前走就对了。”刘华说。

　　利欧集团浙江泵业有限公司（下称“利欧浙泵★■★★”）是一家温岭知名泵企，在卡塔尔世界杯，曾为球迷村提供供水设备。公司投资6亿元进行智能工厂建设， 5G+AI融合◆◆★、云计算等先进技术不断融入生产线，传统厂房科技味十足★◆■◆★■。

　　今年低空经济火热◆◆★■◆■，产业链条逐步向零部件制造等上游延伸，带动了高端制造业发展◆■■★★。“产业前景越来越大，但现在最缺的就是人才■◆◆★◆■。◆■”浙江云杉飞机零部件科技有限公司董事长谢学军感慨道。

　　在就业观念方面◆◆◆■◆，通过宣传和教育，进一步改变年轻人对制造业的刻板印象，提升年轻人对现代制造业的认知和兴趣，提高制造业岗位的吸引力★★◆■■■。

　　根据中国新就业形态研究中心发布《2023中国蓝领群体就业研究报告》，外卖员的月均收入为6803元，比建筑零工、工厂普工高出900到1200元左右。同时，外卖员、网约车司机和快递员，入职半年后的薪资涨幅均超过36%★★，比建筑零工、工厂普工高出超10%■◆★■。

　　而让新鲜血液持续流入制造业，须从人才供需两端同步解决◆★★。一方面◆◆★■★，要让制造业有人才可用，不断培养出企业用得上的人才◆■◆★◆。另一方面，提升制造业的吸引力■■■◆★■，让人才愿意来、留得住★◆，吸引更多年轻人投身技能工作★■★。

　　：毕业后，选择进厂的他被看作是班里的“异类■■■◆■”；在厂里做水泵组装，经常一站就是一天■★，太辛苦了。

　　与公司一道晋级的，还有老员工刘华◆◆◆■。2006年刚入职时，他的月薪才1000元出头。在公司的流水线上，刘华干过水泵装配的各个环节■★◆◆。这些年来■★，刘华的职业技能在提升，利欧也获得了自主开展技能人才认定的资质■■◆。

　　浙江一所职业技术学院负责人表示■★★◆■，该学院今年毕业生在3000人左右，但是有意愿去制造业企业就业的学生仅占一半。

　　数据显示，今年1至8月，我国制造业企业数量呈现稳健增长态势腾博游戏手机版诚信为本◆■■。东部地区产业集中度及产业链成熟度优势明显★◆■◆◆■，制造业企业总量占比最高★◆◆★■，达到64◆◆★★◆.21%。广东、浙江、江苏★◆、山东■■、河北等五省制造业企业合计339.05万家，占我国制造业企业总量的56.22%。作为制造业大省◆◆■■■★，浙江相关人才需求尤甚◆■◆◆。

　　★★■★■■“学校要看企业需要什么样的人才★★■■★，就建立什么样的实训基地★★★，构建与企业生产相近的生产性实训环境，加强学生的实践动手能力，实现上岗就能上手■★◆。■◆★■★■”绍兴职业技术学院加强校企深度合作★★■◆，建立上市企业订单班、与中小企业探索建设行业订单班★◆◆，根据企业的用人需求■★◆◆★■，和企业共同制定人才培养方案和课程标准培养人才。

　　在台州温岭市城西工业园区，坐落着国家级◆★◆■“专精特新”小巨人企业——鑫磊压缩机股份有限公司★★。公司总经理钟佳妤说◆■■，技术好的老师傅比较吃香◆■★■◆★，月薪在一万元以上。谈及缺人才，“缺的还是高层次人才，研发人员的工资甚至可以开到年薪六七十万元。”

　　在绍兴职业技术学院机电工程与交通学院院长裘升东看来■★◆★■，目前制造业人才短缺，“不是说单纯的缺人★■■◆，而是缺企业所需要的人。★★★★■”

　　相较于制造业的“班味★★■■◆”更重，要风里雨里跑的新就业形态★◆，有时间安排等方面的优势。《2023中国蓝领群体就业研究报告》指出◆★■◆■，工作时间自由成为影响外卖员、网约车司机和快递员择业的首要原因★◆■■■◆，占比分别为62.8%、59.9%和46.4%。